01. 项目经理权力更大

公告显示，本次招聘项目经理的9个项目涉及物探、测井、钻完井、试油测试、井下作业和非常规气6个专业，均为集团公司油气业务发展中亟待突破的“卡点”技术。

公开招聘就是要实现“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。相较于以往科研课题资助方式，“揭榜挂帅”更有利于落实需求导向、问题导向和结果导向，更有利于遴选出优秀的人才，更有利于激发创新活力。

本次招聘实行完全项目制管理，赋予项目经理更大的人财物自主支配权和技术决策权；鼓励竞聘项目经理跨界融合、开放合作，组建跨单位、跨板块、跨专业创新团队/联合体，高水平开展关键核心技术攻关，加快技术突破进程。

02. 中石油5家公司“揭榜挂帅”项目

早在2019年，中国石油已开始进行“揭榜挂帅”制度试点，在取得良好成效后，于2020年组织了第一批20项关键核心技术攻关项目经理公开招聘，目前正张榜招聘的为第二批。

今年，中石油集团旗下各家企业，也纷纷瞄准技术“痛点”，组织了自己的“揭榜挂帅”项目——

1、长庆油田 

4月29日，长庆油田举办科技攻关“揭榜挂帅”授牌仪式。这是科技项目“揭榜挂帅”制度在长庆油田的首次创新实践。

“揭榜挂帅”的7个项目

▶ 黄土塬三维高分辨率关键处理技术研究

▶ 页岩油后期补能方式研究

▶ 页岩油区域工厂化建产集成创新综合提效探索与实践

▶ 苏里格气田致密砂岩气藏提高采收率技术攻关与试验

▶ 元284区转变开发方式效果提升及工业化应用

▶ 新能源技术研究与应用

▶ 智能化油藏动态分析方法研究与应用

主要聚焦油田关键核心技术、非常规油气效益开发、新能源技术及智能化油田建设等热点难点问题，涵盖了勘探评价、油田开发、气田开发、油气工艺、地面建设与油气储运、数字化建设七大专业领域。

政策支持：将根据项目研究取得进展及个人贡献情况，在年度考核、技术荣誉评选等方面给予激励。项目结题时，根据取得的技术突破、技术成果推广经济效益和社会效益，给予项目团队奖励。

2、辽河油田 

4月23日下午，经过激烈角逐，辽河油田首批5个技术攻关项目“揭榜挂帅”聘书正式签定。这是辽河油田开发51年来首次以“揭榜挂帅”的形式激励技术攻关。

“揭榜挂帅”的5个项目

▶ 鄂尔多斯宜川—上畛子资源潜力落实及勘探突破

▶ 中低成熟度页岩油开发先导试验示范工程

▶ 高凝油化学驱先导试验

▶ 水平井低成本体积压裂技术

▶ 曙光污水外排厂降低运行成本技术

政策支持：将对“揭榜挂帅”项目论功行赏。项目研究周期内，挂帅人可享受企业级专家待遇，项目目标完成后，净利润额产生的增量，可以按5%追加奖金。

3、玉门油田 

今年以来，玉门油田征集了31个开发系统技术难题，精选出涉及勘探开发一体化、老油田挖潜、储层改造技术、三次采油关键技术4方面9个项目的问题进行张榜公示，邀请全油田“英雄”踊跃攻关。

“揭榜挂帅”项目

▶ 环庆区块大平台、大井丛立体开发技术攻关

▶ 老君庙冲断带能量补充及稳产技术攻关

▶ 酒东K1g1油藏复杂储层改造技术攻关

▶ 窿6区块剩余油挖潜技术攻关

▶ 减氧空气驱提高采收率关键技术攻关

▶ 老君庙低成本改造技术攻关 

▶ 中深井重复压裂技术攻关

▶ 35MPa有杆泵注水攻关

▶ 天然气井储层改造攻关

4、东方物探 

今年年初以来，东方物探采集技术中心为集中力量攻关突破，实现关键领域核心技术自主可控，创新形成“揭榜挂帅”的“科研悬赏”机制。两位“英豪”前来“揭榜”。

“揭榜挂帅”项目

▶ 三维曲波变换快速重构软件研制及工业化应用

▶ 低信噪比区智能初至拾取软件研制及工业化应用

5、测井公司 

测井公司今年新开6项公司级科研课题，组织开展了课题经理招聘，即“揭榜挂帅”，共有13家单位49人报名。

“揭榜挂帅”项目

▶ 复杂井筒剩余油精细监测与完整性评价技术研究与集成配套 

▶ 套管外光纤定位与避光纤射孔一体化技术研究

▶ 页岩油气测井技术系列优选，测井应用研究院

▶ CPLog快速与成像测井系统在重点区块的推广

▶ 电缆测井防卡解卡新型工器具及工艺技术研究与集成配套

▶ 一体化基础条件平台优化升级与集成配套