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首届党建创新论坛典型发言⑪丨中国石油东方地球物理勘探有限责任公司华北物探处党委

来源： | 日期：2021-8-11 15:39:44 | 访问：次 | 字号：大 中 小

首届党建创新论坛典型发言⑪丨中国石油东方地球物理勘探有限责任公司华北物探处党委

   ·发言者：中国石油东方地球物理勘探有限责任公司华北物探处党群工作科科长  吴亚珉

   ·分享经验：探索党员量化评价，激励党员岗位建功

   背景：对党员进行科学、客观、公正的评价是严格党员队伍管理的前提和基础，也是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求。对党员的具体行为进行公正、准确评价，能够帮助党员找准自身差距，激励党员对标先进，自觉加强党性锻炼，切实改正行为表现。为此，东方地球物理勘探有限责任公司华北物探处党委在2018年决定开展《推行党员量化评价的探索与实践》课题研究，探索构建党员量化评价体系，实现了对党员行为评价的精准化、显性化，持续有效激发了广大党员创先争优的愿望与热情，并获全国石油物探政研会一等奖。
2019年，华北物探处党委全面推行党员量化评价，促使党员评价从定性向定量转变、由粗放向精准转变，有效激发了党员内生动力，推动了企业改革发展。

   一、做法
   1、明确评价依据，搭建总体架构
   华北物探处党委以《中国共产党章程》为依据，以“四讲四有”为要求，以“四个合格”为目标，探索架构党员量化评价体系，重点对党员的具体行为进行量化评价，设置了政治素质、遵纪守法、道德品行、工作业绩、综合表现等五个方面评价内容，细化了14项评价指标，其中有9个扣分项、5个加分项。评价指标的分值基数是100分，出现扣分因素就在100分的基础上扣掉相应分数，出现加分因素则加上相应的分数。
   2、突出评价重点，优选评价内容
   一是评价党员的政治素质。衡量党员是否讲政治、有信念，选取党员的政治觉悟、自觉学习理论情况和参加组织生活情况等三项关键性指标，依据党员的实际表现，对党员的政治素质进行度量和评价。
   二是评价党员的工作业绩。衡量党员是否讲奉献、有作为，从岗位履责情况、工作中的突出表现和获得荣誉情况等三个方面，对党员进行评价，并加大此项指标评价分值，激励党员岗位建功、争创佳绩。
   三是评价党员遵纪守法情况。衡量党员是否讲规矩、有纪律，从党员遵守党纪党规、遵守法律法规、遵守企业规章制度等方面进行评价。对违反党章、党规和国家法律并受到相应处分的实行一票否决。
   四是评价党员的道德品行。衡量党员是否讲道德、有品行，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个维度对党员进行评价，主要考察党员是否认真践行“四德”要求，用实际行动塑造党员良好形象。
   五是评价党员的综合表现。在对党员进行关键要素评价的同时，把党员民主评议得分作为评价党员综合表现的重要依据，确保党员评价结果更加全面、客观、公正，更易于得到群众的认可认同。
   3、结合工作实际，动态优化评价
   各党支部应坚持对评价指标进行动态优化，做到因时而变、因事而变。所谓因时而变，就是由党支部根据本单位不同阶段工作重点调整党员评价内容。
   例如，2108队党支部根据施工前期、施工中期、施工后期等不同阶段的工作重点确定党员评价内容。因事而变，针对项目运作中遇到的难点、重点问题设置党员量化评价指标，引导党员在攻坚克难中彰显党员先锋本色。
   2311队党支部2020年冬季在高力罕探区施工时，把“党员从事艰苦岗位工作”纳入评价内容，充分激发了广大党员的身份意识和奉献精神。党员王大伟第一个带头报名，带动了其他党员群众主动走上放线查线、震源带点等艰苦岗位；2322队党支部2021年春季在内蒙古扎格项目施工中，按照“岗位相近、职能相近、证件相符、工序衔接”原则，号召党员带头“兼岗并岗”，每名党员至少身兼两职，从而使扎格项目比以往运作同类项目少用了20余人，项目运作却优质高效，比计划提前14天完成生产任务，生产效率同比提高38%，采集资料质量得到甲方赞誉，将扎格项目评为“精品工程”。
   4、规范四项工作，夯实评价基础
   一是抓好培训宣贯。组织各党支部参与量化评价的人员进行集中培训，讲清评价目标意义，讲透评价方法内容，讲明评价结果如何运用。
   二是抓实基础工作。规范党员日常行为表现记录台账，重点关注加分因素和扣分因素，留存可追溯记录，确保评价有据可依。
   三是明确评价主体。量化评价工作由党支部负责组织、由党支部委员集体评价，工作业绩由党员上级行政主管负责打分，综合评价由群众民主评议。
   四是调整评价频次。机关、二线、待工地震队每季度组织评价一次，地震队施工期间按月度评价。
   5、抓好结果运用，增强导向效应
   一是坚持评价结果及时公示。通过亮出得分，激励先进党员再接再厉；引导后进党员认清差距，激发拼搏之心、超越之志。
   二是坚持抓好先进典型宣传。通过组织优秀党员事迹宣讲、开展党员岗位讲述、举办“我身边的共产党员”微视频大赛、进行“红旗飘飘”专题广播等方式，努力让先进党员在广播上有声、微视频上有影、宣传栏上有像，成为大家赶超的目标和学习的榜样。
   三是坚持评价结果与评先选优挂钩。各党支部在评选优秀党员、“创先争优”党员标兵时，均按党员量化评价得分排序自动生成基层先进推荐人选，先进评比有据可依，大家心服口服。
   四是坚持强化落后党员的教育引导。对量化评价排名靠后的党员，各党支部均指定支委与其及时谈心，帮助他们找准问题症结、制定整改措施，鼓励他们放下包袱、立行立改。
   6、加强统筹督导，强化推广应用
   一是进行部署动员。在完成政研课题理论研究和前期实验后，华北物探处党委及时下发《党员量化评价实施办法》，召开课题成果推广部署动员会，在全处14个党支部全面推行党员量化评价。
   二是坚持靠前辅导。课题组成员下沉下移、深入基层，手把手地辅导，面对面地培训，确保每个党支部书记能较快掌握评价方法、评价流程，学会使用党员表现量化评价表、党员表现记录台账等评价工具。
   三是强化示范引领。组织党支部书记、党建工作员到2150队、方法所等党支部推广应用示范点对口学习、现场观摩。
   四是开展检查督导。处党委领导、党群工作科经常性地深入基层检查督导，针对量化评价进行专项检查，督促工作扎实开展。

   二、成效
   1、党员的身份意识明显增强
   广大党员处处以党员的标准要求自己，自觉规范一言一行，主动发挥党员的先锋模范作用，赢得了群众的普遍认同。
   2、党员的模范作用更加彰显
   加强对党员岗位工作业绩评价，增强了党员的示范带头、岗位建功动力；通过对党员抗疫表现的评价，促使广大党员做到“平时看得出来、关键时站得出来，危急时冲得上去”。
   3、党员的纪律规矩意识不断提高
   党员遵守党的纪律、国家法律和企业规章意识明显增强，未出现任何违法违纪行为，特别是在遵章守制方面做出了表率，赢得了群众的好评。
   4、党员在群众心目中的形象越来越好
   广大党员自觉对标先进，充分发挥先锋模范作用，赢得群众对党员的满意率达到98.6%，在2021年评选的先进生产者标兵中党员占100%。
   今年6月，华北物探处党委决定采用“全党员模式”运作青海共和二维横波采集项目，优选27名党员组成项目组。历经9天的紧张施工，项目组安全优质地完成了11公里二维横波采集任务和2口多波微测井施工任务，为庆祝建党百年献上了一份厚礼。甲方专门给物探处党委发来感谢信，为项目组“点赞”。

   三、探讨
   1、实施党员量化评价，不能只重视评价结果，而不重视评价过程。各党支部必须及时建立党员日常行为表现记录台账，认真记录党员日常行为表现，确保党员量化评价有据可依。
   2、实施党员量化评价，不能只满足分出得分高低，而不注重评价结果的有效应用。开展党员量化评价的目的就是促先进、带后进。
   3、实施党员量化评价，不能只考虑评价的准确性，而不考虑评价的易操作性。如果党员量化评价方式设计得过于复杂，无法保证评价结果的准确性、真实性。
   4、实施党员量化评价，不能只靠党支部书记“单打一”，而不注重发挥其他支委的作用。要把党员量化评价任务分解到每个支部班子成员头上，形成党员量化评价“动车组”效应。

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