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精准施策育“青工” 筑牢人才“强磁场”

来源:长城钻探 | 日期:2024-11-25 12:54:34 | 访问:次 | 字号:

一直以来,长城钻探钻具公司紧抓青年员工的成长与发展、梯队建设等核心要素,坚持人才培养从“青工”着手,在“育才”、“展才”和“惜才”上精准发力,不断优化人才培养体系,筑牢青年人才“强磁场”

因材施教“育才”

凡学百艺,莫不有师。新职工要出彩,角色转变是第一要义。为帮助年轻员工快速了解公司生产经营情况,掌握专业技能,钻具公司充分发挥内部人才资源优势,为每一位新工精准匹配专业导师,根据青工自身实际,制定“培养清单”,围绕钻具、井控、检测等业务,充分利用每次“实战”作业,将青工岗位教学“搬到”现场。以“业务知识+实战技巧”的形式,按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则,进行工作作风培养、业务技能学习、知识经验传授、日常工作指导等,有效提升青年职工的岗位综合素质能力。

搭建平台展才”

钻具公司依托青年大讲堂、职业技能竞赛、小改小革、岗位练兵等多个平台,多渠道拓宽青工成长成才途径,积极发挥技能人才在技能攻关、创新创效等方面的作用。多名青年员工积极参与《对焊钻杆焊缝的相控阵检测》等技术攻关,项目成功在公司基层岗位员工 “五项成果”评审会展出。鼓励年轻员工在基层一线经风雨,在外部市场见世面,给平台、压担子、交任务,并结合日常表现,全方位多角度考量青年员工的工作表现情况,比奉献作为够不够、比技能掌握实不实,在“比学赶帮超”中点燃青年员工的学习热情,确保青年人才在岗、在位、在状态,促进个人成长。

 用心用情惜才”

干完活回来,洗个热水澡,把脏工服用大洗衣机洗完,往干净整洁的宿舍一躺,这样的时刻真的太惬意了!”谈及在钻具公司西南外部市场衣食住行的变化,该中心00后员工刘千熠感触颇深,“公司把我们‘放心上,我们把公司扛肩上,这样的日子有盼头。”

钻具公司先后就青年员工心理健康、身体健康、工作困惑等方面“多管齐下”,温暖青年员工的“心”阵地。发放健康知识“大礼包”,普及日常保健小知识,让大家对自己的身体有了更多的了解。开展“大学生座谈会”,了解青年大学生所思所想,党员干部就如何妥善处理工作、感情与家庭等方面问题给出指导和建议;聚焦青工的“8小时外生活圈”,通过面对面访谈等方式,深入了解青工业余生活的状态与需求。引导青年倡导健康的生活方式,有效利用青年空间阵地,搭建青年业余学习的平台,促进青年成长成才。(邵帅 马芳锦 黄韦超)

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